High Performance Headhunting 

ist eine einzigartige Methodik in der Executive Search Beratung, entwickelt von der Rhodovi Consulting in Zusammenarbeit mit Performance Management und Management Consulting Experten aus der Automobilbranche.

Alle Leistungsprozesse der Rhodovi Consulting werden, fokussiert auf die High Performance unserer Mandanten, ausnahmslos nach dieser Methodik gestaltet.

Lean Management, Scrum und Agile Methoden adaptiert auf das Executive Headhunting, unter ständiger Berücksichtigung der volatilen Marktsituationen, bringen dabei die optimale Performance in der Gesamtleistung des Unternehmens unserer Mandanten. 
 

__________________________________________________________________________________________________________________________

High Performance Headhunting ist ein

Tuning

nicht nur ein Facelifting des klassischen Headhuntings. 

__________________________________________________________________________________________________________________________ 


Spezialisierung

Die Rhodovi Consulting ist ausschließlich spezialisiert auf die Besetzung von Führungspositionen im kaufmännischen Bereich, ab der mittleren Management-Ebene bis zur Unternehmensspitze. 

Executive Search in den Fachbereichen:

  • Sales & Distribution 
  • Finance & Controlling
  • Human Resources & Transformation & Development
  • Logistics & Supply Chain & Prozess Optimization 
  • Marketing & CRM
  • Procurement
  • Tax & Legal


Als exklusive Executive Search Boutique, betreut die Rhodovi Consulting Unternehmen, vom Mittelstand über Hidden Champignons bis hin zu nationalen Konzernen, deutschlandweit. 

Executive Search deutschlandweit für:

  • Mittelstand
  • Hidden Champignons
  • nationale Konzerne


In der Automotive-Welt einst zu Hause, agieren wir aufgrund der umfangreichen und langjährigen Marktkenntnisse schlagkräftig und erfolgreich

  • branchenübergreifend



__________________________________________________________________________________________________________________________


Leistungen Executive Search

Aufgrund der Expertise und langjährigen Berufserfahrung der Gründerin, als Executive Search Headhunterin in leitender Position, profitieren Sie als Mandant vom vielseitigen Markt- und Branchenwissen, sowie einem exklusiven und vertrauensvollen Kontaktnetzwerk der Rhodovi Consulting

Executive Search Prozess der Rhodovi Consulting:

  1. Sie haben die Wahl: Direct Search von Führungskräften im Sinne der Festanstellung oder im Rahmen von Interim Mandaten 
  2. Wir führen mit Ihnen: Ein umfangreiches und detailliertes, erstes Briefinggespräch (Kennenlernen Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer übergeordneten Unternehmensziele (ggf. Teamstruktur), Aufgaben und Herausforderungen der Position, Anforderung an Ihren Wunschkandidaten etc.)
  3. Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein attraktives und realistisches Stellen-Dossier inklusive Wunschkandidatenprofil
  4. Wir erstellen eine dem Markt angemessene Suchstrategie nebst Umfeldanalyse und teilen Ihnen diese mit - inklusive Suchprognose
  5. Anschließend begeben wir uns in die Identifikation und Ansprache von Kandidaten über alle relevanten Kanäle hinweg - Headhunting (klassische, telefonische und/oder schriftliche Direktansprache von Kandidaten)
  6. Bei Wunsch übernehmen wir die Anzeigenschaltung in geeigneten Plattformen (z.B. Business- Netzwerken, Fachforen usw.)
  7. Wir führen ausführliche, telefonische, virtuelle (Video-Call) Eignungsinterviews mit den Kandidaten und treffen eine passende Erstauswahl inklusive Sichtung und Vorbewertung von Bewerbungsunterlagen (falls vorhanden)
  8. Wir erstellen für Sie ein auf Ihre Position und anhand Ihrer Wunschkriterien ausgerichtetes Kandidaten-Dossier inklusive Empfehlung bzw. Kandidateneinschätzung
  9. Auf Wunsch begleiten wir die Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort inklusive Vorbereitung
  10. Sie erhalten von uns regelmäßig Feedback über den Prozess und den Fortschritt der Suche
  11. Wir unterstützen Sie aktiv darin, etwaige Zweifel oder Hürden im Rahmen einer Anstellung zu überwinden, damit der Wechsel für beide Seiten optimal verläuft
  12. Sollte Ihr Wunschkandidat früher bei Ihnen eintreten, als dies sein laufender Vertrag erlaubt, beraten wir Sie bzgl. der Möglichkeiten
  13. Wir begleiten Sie final bis zur Positionsbesetzung - um für Sie Nachhaltigkeit zu gewährleisten, gerne auch darüber hinaus 



__________________________________________________________________________________________________________________________

Leistungen Inverses Headhunting

Der entscheidende Zugang zu Personalentscheidern und dem verdeckten Stellenmarkt über einen erfahrenen Executive Headhunter

Inverses Headhunting ist zum einen bei Rhodovi Consulting eine Dienstleistung im Rahmen Ihres Outplacement-Angebotes für Ihre zu trennenden Mitarbeiter auf Führungsebene. Die Rhodovi Consulting unterstützt getrennte Mitarbeiter dabei mit ihrem exklusiven und spezialisierten Netzwerk, übernimmt die Entscheideransprache bei interessanten Zielunternehmen und präsentiert Kandidaten zielgruppenstrategisch in Business Netzwerken. 

Zum anderen bietet Rhodovi Consulting das Inverses Headhunting ebenfalls für Privatpersonen an.

Bitte beachten Sie

Das Inverses Headhunting ist keine klassische Outplacement-Newplacement-Dienstleistung. Damit unsere Mandanten von unserer Dienstleistung des Inverses Headhunting profitieren können, müssen bestimmte Voraussetzungen geprüft werden. Gemeinsam klären wir in einem Vorabgespräch, ob diese Voraussetzungen erfüllt sind und eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn macht.

Inverses Headhunting Prozess der Rhodovi Consulting:

  1. Wahlweise beratende Begleitung von 3, 6 oder 12 Monaten
  2. Erstellen einer klaren stimmigen Zielsetzung und eine passende Positionierung
  3. Erstellen einer Skill-Liste und eines ausführlichen anonymen Kandidatenprofils
  4. Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
  5. Zielfirmenrecherche
  6. Direkte Entscheideransprache bei den Zielfirmen durch erfahrenen Headhunter
  7. Aktive anonyme Kandidatenpräsentation im Netzwerk der Rhodovi Consulting und fachrelevanten Netzwerken
  8. Strategische anonyme Kandidatenpräsentation in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn
  9. Bewertung von möglichen Angeboten
  10. Wenn gewünscht Beratung zur Präsentation in Vorstellungsgesprächen
  11. Beratung bzgl. Gehaltsverhandlungen
  12. Zusätzlich, wenn gewünscht, Beratung zur Profilgestaltung auf XING und LinkedIn



__________________________________________________________________________________________________________________________

Aktuelle Inverses Headhunting Kandidaten finden Sie unter:

NO-GOS: Verhaltenskodex der Rhodovi Consulting


  • Die Rhodovi Consulting arbeitet ausschließlich exklusiv - aus Gründen der Effizienz für alle Beteiligten, für Ihren Wettbewerbsvorteil und eine erfolgreiche und integre Geschäftsbeziehung


  • Die Rhodovi Consulting schlägt Kandidaten im Rahmen der Stellenbesetzung nicht parallel bei mehreren Mandanten vor


  • Die Rhodovi Consulting wirbt keine Kandidaten bei ihren Mandanten ab, die sie in der Vergangenheit bei diesen platziert hat


  • Die Rhodovi nimmt ausschließlich Aufträge von Unternehmen an, die Führungskräfte zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit im eigenen Unternehmen einstellen wollen. Aufträge mit dem Hintergrund des Abwerbens von Kandidaten bei Marktbegleitern ausschließlich zur Wettbewerbsschwächung dieser, werden grundsätzlich abgelehnt


  • Die Rhodovi Consulting schreibt keine Stellen ausschließlich zur Kandidatenpool-Schaffung aus


  • Die Rhodovi Consulting gibt ohne ausführliche Absprache mit Mandanten und Kandidaten keine Unterlagen weiter


  • Die Rhodovi Consulting gewährleistet Erfolg, Effizienz und Integrität durch eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Stellt sich im Rahmen der Zusammenarbeit heraus, dass dies nicht gewährleistet ist, behält sich die Rhodovi Consulting vor, aus Gründen der Effizienz und zum Schutz ihrer Bestandskunden und Kandidaten, von Angeboten und Aufträgen zurückzutreten