Leistungsstärke der
Rhodovi Consulting:
"Innovation sichert die Wettbewerbsfähigkeit"
Wir haben uns dem Erfolg unserer Mandanten verpflichtet und sind Headhunter aus Leidenschaft.
Erfahren, innovativ und weit über den Tellerrand hinaus betrachten wir den Markt und die Arbeitswelt von heute und von morgen.
Durch unser innovatives und wirkungsvolles High Performance Headhunting finden wir noch erfolgreicher und schneller die richtigen Köpfe für unsere Mandanten und sichern somit deren Wettbewerbsfähigkeit.
Unternehmen vertrauen auf unser Spezialisten-Knowhow und unsere langjährige Erfahrung. Wir sind nicht nur externe Recruiter sondern Business-Partner wenn es um die Besetzung von schwierigen FiCo Vakanzen geht.
Finance & Controlling interdisziplinär ist unsere Spezialität,
Innovation ist unser USP!
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen...
Leistungen
High Performance Headhunting
Ihre Bedürfnisse und Ihre Ziele
- Sie haben die Wahl: Direct Search von Fachkräften und/oder Executive Search von Führungskräften im Sinne der Festanstellung
- Wir führen mit Ihnen: Ein umfangreiches und detailliertes, erstes Briefinggespräch (Kennenlernen Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer übergeordneten Unternehmensziele (ggf. Teamstruktur), Aufgaben und Herausforderungen der Position, Anforderung an Ihren Wunschkandidaten etc.)
- Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein attraktives und realistisches Stellen-Dossier inklusive Wunschkandidatenprofil
- Wir erstellen eine dem Markt angemessene Suchstrategie nebst Umfeldanalyse und teilen Ihnen diese mit - inklusive Suchprognose
Die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen finden
- Anschließend begeben wir uns in die Identifikation und Ansprache von Kandidaten über alle relevanten Kanäle hinweg - Headhunting (klassische, telefonische und/oder schriftliche Direktansprache von Kandidaten)
- Bei Wunsch übernehmen wir die Anzeigenschaltung in geeigneten Plattformen (z.B. Business- Netzwerken, Fachforen usw.)
- Wir führen ausführliche, telefonische, virtuelle (Video-Call) Eignungsinterviews mit den Kandidaten und treffen eine passende Erstauswahl inklusive Sichtung und Vorbewertung von Bewerbungsunterlagen (falls vorhanden)
- Wir identifizieren Motive und Motivatoren geeigneter Kandidaten, sodass diese loyal und begeistert bereit sind, den gesamten Bewerbungsprozess mit Ihnen zu durchlaufen und nicht nur z.B. ihren Marktwert testen möchten etc.
- Wir erstellen für Sie ein auf Ihre Position und anhand Ihrer Wunschkriterien ausgerichtetes Kandidaten-Dossier inklusive Empfehlung bzw. Kandidateneinschätzung
Die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen begeistern
- Auf Wunsch begleiten wir die Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort inklusive Vorbereitung
- Sie erhalten von uns regelmäßig Feedback über den Prozess und den Fortschritt der Suche
- Aufgrund unserer Methodik gestalten wir den gesamten Recruiting-Prozess nicht nur lean und effizient, sondern auch agil, sodass wir während des Prozesses nochmals Änderungen bezogen auf Ihre Bedürfnisse vornehmen können, ohne dabei die Schnelligkeit des Prozesses zu gefährden
- Wir unterstützen Sie aktiv darin, etwaige Zweifel oder Hürden im Rahmen einer Anstellung zu überwinden, damit der Wechsel für beide Seiten optimal verläuft
- Sollte Ihr Wunschkandidat früher bei Ihnen eintreten, als dies sein laufender Vertrag erlaubt, beraten wir Sie bzgl. der Möglichkeiten
Für die Nachhaltigkeit Ihrer Mitarbeitergewinnung
- Unser Mandat bei Ihnen muss nicht mit dem Vertragsabschluss enden. Wir begleiten Sie sowohl final bis zur Positionsbesetzung als auch - um für Sie Nachhaltigkeit zu gewährleisten - gerne darüber hinaus
- Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie ein gelungenes Onboarding die Leistungsmotivation und -bereitschaft Ihrer Wunschkandidaten fördert, sodass der erfolgreiche Recruiting-Prozess in ein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis für alle Beteiligten mündet
Executive Search
Unsere langjährige Erfahrung in der Suche und im Geschäftsaufbau des Executive Search befähigt uns, sowohl für Ihren kaufmännischen Bereich, als auch für Ihre SAP-Landschaft anspruchsvolle Top Leader Positionen passgenau und erfolgreich für Sie zu besetzen. Sie profitieren als Mandant vom vielseitigen Markt- und Branchenwissen, sowie einem exklusiven und vertrauensvollen Kontaktnetzwerk der Rhodovi Consulting.
Honorar
Unser Honorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse und Prüfung Ihrer Anfrage entscheiden wir gemeinsam, ob wir Ihr passender Partner sind und Sie erhalten von uns ein individuelles Angebot Ihren Bedürfnissen entsprechend und mit dem Anspruch der Transparenz.
I.d.R. bewegt sich unser Honorar im Branchen üblichen Bereich von 25% bis 35% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts.
▷ Wir sind der Weg zu Ihrer
hochspezialisierten Finance & Controlling
Fach- oder Führungskraft
Sprechen Sie uns unverbindlich an.
Wir klären gemeinsam, wie wir Sie optimal unterstützen können und ob wir der richtige Partner an Ihrer Seite sind.
weitere Leistungen:
High Performance Inverses Headhunting
Der entscheidende Zugang zu Personalentscheidern und dem verdeckten Stellenmarkt über einen erfahrenen Executive Headhunter
Inverses Headhunting ist zum einen bei Rhodovi Consulting eine Dienstleistung im Rahmen Ihres Outplacement-Angebotes für Ihre zu trennenden Mitarbeiter auf Führungsebene. Die Rhodovi Consulting unterstützt getrennte Mitarbeiter dabei mit ihrem exklusiven und spezialisierten Netzwerk, übernimmt die Entscheideransprache bei interessanten Zielunternehmen und präsentiert Kandidaten zielgruppenstrategisch in Business Netzwerken.
Zum anderen bietet Rhodovi Consulting das Inverses Headhunting ebenfalls für Privatpersonen an.
Bitte beachten Sie
Das Inverses Headhunting ist keine klassische Outplacement-Newplacement-Dienstleistung. Damit unsere Mandanten von unserer Dienstleistung des Inverses Headhunting profitieren können, müssen bestimmte Voraussetzungen geprüft werden. Gemeinsam klären wir in einem Vorabgespräch, ob diese Voraussetzungen erfüllt sind und eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn macht.
Inverses Headhunting Prozess der Rhodovi Consulting:
- Wahlweise beratende Begleitung von 3, 6 oder 12 Monaten
- Erstellen einer klaren stimmigen Zielsetzung und eine passende Positionierung
- Erstellen einer Skill-Liste und eines ausführlichen anonymen Kandidatenprofils
- Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
- Zielfirmenrecherche
- Direkte Entscheideransprache bei den Zielfirmen durch erfahrenen Headhunter
- Aktive anonyme Kandidatenpräsentation im Netzwerk der Rhodovi Consulting und fachrelevanten Netzwerken
- Strategische anonyme Kandidatenpräsentation in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn
- Bewertung von möglichen Angeboten
- Wenn gewünscht Beratung zur Präsentation in Vorstellungsgesprächen
- Beratung bzgl. Gehaltsverhandlungen
- Zusätzlich, wenn gewünscht, Beratung zur Profilgestaltung auf XING und LinkedIn